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职位类别: 营运管理 - 店长/店总 学历要求: 中专以上 工作经验: 1年
招聘人数: 5人(全职) 工作地点: 云南 昆明 薪资待遇: 3500-12000元
职位描述: (一)传达、执行总公司的各项指令和规定,完成总公司下达的各项经营指标:营业目标、毛利目标、费用目标、利益目标。   (二)对门店职工的安排与管理   考勤簿的记录、报告、依据工作情况分配人员,对门店职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况进行监督与管理。   (三)掌握门店销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销商品的淘汰   店长要掌握每日、每周、每月的销售指标的完成情况,并按时向总部汇报门店销售动态、库存情况以及新产品引进销售状况,并对门店的滞销商品淘汰情况提出对策和建议,帮助总公司制定和修改销售计划。   (四)维护门店的清洁卫生与安全   (1)店内设备完好率的保持;设备出现故障的修理与更换;冷冻柜、冷藏柜、收银机等主力设备的维修等。   (2)门店前场与后场的环境卫生。按区域安排责任到人,由店长检查落实。   (3)在营业结束后,店长应对店内的封闭情况、保安人员的到位情况、消防设施摆放情况等主要环节做最后的核实,确保安全保卫工作万无一失。   (五)监督与改善门店各部门个别商品损耗管理,店长应针对本门店的主要损耗商品进行重点管理,将损耗降到最低。   (六)监督和审核门店的会计、收银等作业   店长要做各种报表的管理,例如:店内的顾客意见表、盘点记录表、商品损耗记录表和进销商品单据凭证等,以加强监督和审核门店的会计、收银等作业。   (七)教育、指导工作的开展   教育指导员工自觉遵守公司规范,积极开展细致的思想工作,协调人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强门店的凝聚力。   (八)职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议   店长要按时评估门店员工的表现,实事求是地向企业总部人事主管提交有关员工的人事考核、职工提升、降级和调动的建议。   (九)顾客投诉与意见处理   要满足和适应消费者不断增长和变化的购买需求,正确对待、恰当地处理顾客的各种各样的投诉和意见。同时,保持与消费者经常性的沟通与交流,深入居民或顾客中倾听他们的意见和要求,随时改进门店的工作。   (十)其他非固定模式的作业管理   店长面对门店各种突发的意外事件,如火灾、停电、盗窃、抢劫等,应由其自己下判断迅速处理。   (十一)各种信息的书面汇报   有关竞争店的情况,顾客的意向,商品的信息,员工的思想等各种信息,应及时用书面形式向总公司汇报。
面试需知:
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昆明日新达商贸有限公司 认证企业

【了解企业信息】
公司行业:超市
公司性质:私营企业
公司简介:
日新达公司正式成立于2003年6月,十二年专注于日用百货、副食产品、家居护理产品、便民服务的零售连锁发展。至2015年,公司有76家连锁直营店,公司员工人数有700余人,10家连锁加盟店,营业面积超过13000平米。建立了“统一形象、统一采购、统一配送、统一价格、统一管理”的连锁经营模式;强大的采购、配送、营运管理体系,拥有大型物流仓库及专业运输车队,保证货品24小时内送达门店;与上百家生产企业建立了长期友好的供销合作关系。
     公司以“专业连锁、品质保证、方便实惠、顾客满意”为经营理念,为昆明人民提供满意、优质、快捷的服务;是五华区先进企业,多次受到政府表彰;秉承“专业连锁,共同成长”的发展理念,日新达聚十年之力,以“更高、更快、更好”的发展为新目标;为顾客提供更广、更好、更便利的服务,创造顾客生活满意度;为创业合作者提供优惠支持及保障,成就创业合作经营者事业梦想;为连锁便利事业树立标竿。
联系方式
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